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胡銀銀

學(xué)而不厭，誨人不倦

胡銀銀，1988年4月生，湖北松滋人，獲得省建設(shè)行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位資料員證書。2012年畢業(yè)于湖北開放職業(yè)學(xué)院工程造價(jià)專業(yè)，2013年8月進(jìn)入武漢宏宇建設(shè)工程咨詢有限公司，2014年取得武漢建設(shè)監(jiān)理培訓(xùn)證，目前為奧山世紀(jì)城資料員，兼項(xiàng)漢口萬科傳奇K4項(xiàng)目資料員。

1、作為2017年度青苗獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)員工之一，談?wù)劯邢搿Ｄ阌X得公司設(shè)置青苗獎(jiǎng)的意義體現(xiàn)在哪些方面？
我有幸被評(píng)為公司的青苗，首先，要感謝公司給了我這個(gè)舞臺(tái)，感謝鄒總監(jiān)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和厚愛，感謝同事的幫助和支持。
自2013年進(jìn)宏宇至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。2017年，我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想公司這次青苗獎(jiǎng)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了不僅只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)這個(gè)平凡的道理，還明確了公司對(duì)年輕人的重視。我也堅(jiān)信，今后的工作一定會(huì)做得更好。
過去的榮譽(yù)已成為過去，2018年才是我們奮發(fā)圖強(qiáng)的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，我將不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自學(xué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實(shí)，樹立宏宇人的良好形象。
我覺得公司設(shè)置青苗獎(jiǎng)的意義非凡，對(duì)企業(yè)來講，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，使企業(yè)更加高效，在單位時(shí)間里創(chuàng)造更高的效益，也有利于企業(yè)留住人才。對(duì)于年輕的員工來講，員工為了獲得獎(jiǎng)勵(lì)，必然會(huì)加倍認(rèn)真工作，努力超越其他同事，從而產(chǎn)生一種良性競爭的環(huán)境，有利于員工不斷學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力，增加工作熱情。

2、你認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？是否希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？
我認(rèn)為自己的才能在目前崗位得到了充分發(fā)揮，公司提供了較為開發(fā)、寬廣的平臺(tái)，讓我可以不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，不斷思索。因?yàn)槲夷贻p,而且公司的領(lǐng)導(dǎo)又重視年輕人的培養(yǎng),與領(lǐng)導(dǎo)一起工作我學(xué)到了很多知識(shí),我希望與公司同進(jìn)步。毛澤東說，學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足，要認(rèn)真學(xué)習(xí)一點(diǎn)東西，必須從不自滿開始。對(duì)自己，“學(xué)而不厭”，對(duì)同事，“誨人不倦”，我們應(yīng)取這種態(tài)度。我當(dāng)然也愿意接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)。

3、開展工作的過程中，遇到的最大困難是什么？在解決困難的過程中有什么感悟可以和我們一起分享的？
開展工作的過程中，遇到的最大困難是跨專業(yè)，知識(shí)面不夠，在解決困難的過程中的感悟是：第一，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。針對(duì)自身劣勢，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作。積極學(xué)習(xí)公司的宏宇，做記錄、總結(jié)。第二，投身項(xiàng)目。主動(dòng)參與同事接觸，“不恥下問”，補(bǔ)足自己能力欠缺的方面。盡可能在實(shí)踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。第三，要虛心請(qǐng)教。同事、朋友和領(lǐng)導(dǎo)都可以成為個(gè)人提高的有力支援，要學(xué)會(huì)求得他人幫助。對(duì)自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)以及對(duì)自己的評(píng)價(jià)，尤其是注意他們對(duì)你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評(píng)價(jià)。

4、你認(rèn)為有哪些方式能夠更好地提高工作積極性和創(chuàng)造性？
影響員工工作積極性的因素很多，從系統(tǒng)論的角度看主要包括兩個(gè)方面：內(nèi)因和外因。內(nèi)因即員工自身因素，包括員工的成就動(dòng)機(jī)、自我效能、自我激勵(lì)等，這更多地來源于員工自身的潛質(zhì)。一個(gè)人的性格、態(tài)度和對(duì)工作的認(rèn)知程度影響著他的工作激情，因此企業(yè)在選人時(shí)對(duì)被招聘人員綜合素質(zhì)的考察至關(guān)重要。而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、工作本身、工作激勵(lì)、企業(yè)文化等，良好的工作氛圍對(duì)培養(yǎng)員工的工作積極性也發(fā)揮著極其重要的作用。

5、在宏宇你最大的收獲是什么？對(duì)于公司整體的管理和發(fā)展，有哪些良策？
在宏宇我最大的收獲是1、結(jié)交到很多的朋友，他們對(duì)我工作上的支持和幫助。2、學(xué)習(xí)到專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)。3、得到為人處事的方法和經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于公司整體的管理和發(fā)展我的建議是：1、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石，注重個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的合理搭配會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力，從而推動(dòng)企業(yè)的迅猛發(fā)展；2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心；3、圍繞技術(shù)改造、產(chǎn)品升級(jí)；節(jié)能增效、盤活資源；改善管理、科學(xué)經(jīng)營；提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等，大力開展創(chuàng)新促發(fā)展活動(dòng)，并從人、財(cái)、物上予以傾斜，充分調(diào)動(dòng)全體職工參與企業(yè)管理、引導(dǎo)職工為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策、凝心聚力，提高企業(yè)的競爭力；4、明確職責(zé)分工，清晰職責(zé)界限。

編后語：勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，這是胡銀銀帶給人的第一印象。工作上勤學(xué)多問、認(rèn)真細(xì)致，敢于承擔(dān)、樂于幫助其他同事，有夢(mèng)想，有追求。正如她的名字一樣，期望憑借自己的努力去擁有銀光閃閃的人生！相信吧，她的努力終會(huì)有回報(bào)的一天。世上有兩種最耀眼的光芒，一種是太陽，一種是我們努力的模樣。愿每個(gè)人都擁有一種肯堅(jiān)持、愿付出的心態(tài)，從身邊點(diǎn)滴小事做起，當(dāng)一個(gè)人經(jīng)過不同程度的鍛煉，才能獲得不同程度的修養(yǎng)和收益，好比香料，搗得越碎，磨得越細(xì)，香味愈濃烈。

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程亞林