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中晟宏宇工程咨詢有限公司

天道酬勤 勤能補拙

       雷凱，1984年4月出生，畢業(yè)于武漢工程大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)，2019年4月進(jìn)入宏宇擔(dān)任監(jiān)理員的職務(wù)，參與了沿江大道（長江二橋——民權(quán)路）一標(biāo)段、岱山渠（建設(shè)渠——十大家明渠）、烏龍泉礦社區(qū)綜合整治（三供一業(yè)）、陽光創(chuàng)谷、中南大區(qū)計量恒溫恒濕實驗室、華農(nóng)農(nóng)理科綜合創(chuàng)新基地、三湖三河水環(huán)境治理——巡司河流域綜合治理二期（武泰閘污水處理廠）工程總承包（EPC）、新路村K2地塊等項目。

 

雷凱

 

  1. 回憶在宏宇的工作經(jīng)歷，你最大的收獲是什么？

       體會到生命的意義在于不斷奮斗。自進(jìn)入宏宇以來，公司線上、線下組織開展了各類培訓(xùn)和考試，引領(lǐng)我在工作之余不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，能力也得到了提升。此外，宏宇的工作氛圍也非常輕松融洽，同事之間會相互幫助，討論交流，共同進(jìn)步。

 

  1. 請總結(jié)一下2020年你的工作目標(biāo)完成情況。

       參與工程能夠順利施工、驗收就是我今年最切實的工作目標(biāo)。2020年我經(jīng)歷了很多項目，其中沿江大道（長江二橋——民權(quán)路）一標(biāo)段工程順利通過驗收、完成審計，并獲得了武漢市建設(shè)工程黃鶴獎、武漢市市政工程銀獎。陽光創(chuàng)谷配套市政道路順利通過驗收，核心區(qū)也進(jìn)入收尾階段......今年的工作目標(biāo)算是基本完成。此外，在不同的項目中我也學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)知識，積累了一些實踐經(jīng)驗，這對于我而言都是今年額外的收獲。

 

  1. 你對現(xiàn)在的工作有什么期望？下一步工作計劃和目標(biāo)是什么?

       我進(jìn)入宏宇公司時間不長，也是首次從事監(jiān)理行業(yè)，可以說我是從新人起步，想要在這個行業(yè)站穩(wěn)腳跟就必須比別人付出更多努力。雖然我經(jīng)歷的項目不少，但是實質(zhì)參與的項目不多，能力和經(jīng)驗還很有限，需要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)能力和溝通能力。專業(yè)能力方面，我正在積極為考證做準(zhǔn)備，盡可能考取更多證書，提升自己的專業(yè)技能。同時，在工作中我也會積極與同事、同行進(jìn)行探討交流，促使自身掌握的專業(yè)知識能夠在工作中發(fā)揮出更大作用。溝通能力方面，我將會參加各種溝通力培訓(xùn)學(xué)習(xí)，盡可能提升自己的溝通能力，使溝通不再成為短板，更好的處理各種人際溝通關(guān)系，提升溝通效率。

 

工作中的雷凱

工作中的雷凱

 

  1. 工作態(tài)度和工作能力，你認(rèn)為哪個更重要？

       工作態(tài)度和工作能力同樣重要，缺一不可。時代在發(fā)展，各種新技術(shù)、新工藝不斷出現(xiàn)，各類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范也在不斷更新，要求越來越高，如果不能適應(yīng)新要求就會被淘汰。只有工作態(tài)度，但能力不足，就只能從事低水平的工作，長期下去終究不能適應(yīng)時代的要求。能力強的人在工作中有優(yōu)勢，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，但是工作態(tài)度不行就很容易失職，犯下錯誤，影響自己的前程。因此只有保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，并且不斷提升自己的能力，提升工作效率，才能立于不敗之地。

 

  1. 如何看待宏宇公司的文化氛圍？

       宏宇的企業(yè)文化處處體現(xiàn)著以奮斗者為本的理念。今年以來組織開展了各類線上線下培訓(xùn)和交流活動，宏宇學(xué)院里各種課件也與日常工作息息相關(guān)，為員工提供了各種形式的學(xué)習(xí)機會。公司還大力支持和鼓勵員工考證，促進(jìn)員工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，不斷提升個人能力。此外，公司也組織了各類比賽，給予員工展示自己、鍛煉自己的舞臺，豐富了員工的業(yè)余生活，大大的增強了我們對于公司的認(rèn)同感與歸屬感。

 

  1. 結(jié)合日常工作，談?wù)勀銓竟芾碇贫鹊目捶ê徒ㄗh。

       目前公司的人員流動性較大，新員工較多，可以鼓勵、引領(lǐng)新老員工之間多進(jìn)行溝通交流，或者安排老員工對新員工進(jìn)行幫扶，比如在新老員工之間建立師徒關(guān)系等，從而使新員工能夠更快、更好的開展工作，同時也給新員工帶去了更多關(guān)懷，使新員工感受到自己被尊重，對公司會更有歸屬感。

 

  1. 對于公司新進(jìn)員工，你有哪些建議能夠幫助他們更快、更好的融入公司？

       新員工大多剛從學(xué)校畢業(yè)，相對于老員工，他們經(jīng)驗很有限，但是具有更強的學(xué)習(xí)能力，前途更加廣闊。我建議新員工應(yīng)該規(guī)劃一下自己的未來，確立自己的職業(yè)理想，制定詳細(xì)的奮斗目標(biāo)。不論從事什么工作都要腳踏實地，一步一個腳印，不斷提升自己，在工作中學(xué)到真本事，這樣才能不虛度青春，創(chuàng)造更美好的未來。

 

編者小語：敬業(yè)，就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意。而雷凱在工作過程中所體現(xiàn)出的恪盡職守，任勞任怨就是最直觀的敬業(yè)表現(xiàn)。在項目人力資源極度缺乏的情況下，雷凱身兼數(shù)職，創(chuàng)下了三十個小時連續(xù)工作的記錄，他做事不講條件，只認(rèn)結(jié)果，身體力行展示出敬業(yè)精神的精髓。作為宏宇人，我們需要學(xué)習(xí)雷凱身上這種珍貴的敬業(yè)精神，腳踏實地，精益求精，不斷提升個人價值，創(chuàng)造出屬于自己的事業(yè)輝煌。